2016
06月

“又红又专，求实共赢”2016年度中环投资集团第四届员工劳动知识竞赛圆满结束-凯发天生赢家

6月3日下午2:30，在一阵嘹亮的国歌声中，中环投资集团员工劳动知识竞赛在经开区源牌大酒店正式开幕。三个业务模块、26支代表队、近80名选手汇聚一堂，摩拳擦掌。集团董事长余竹云、副总裁高剑、总裁助理李钡及各子公司总经理出席大赛。集团及各子公司共200多名员工悉数到场，共享这场业务技能的切磋盛宴。

大赛开始前，全体员工起立唱国歌

集团副总裁高剑先生首先发表致辞，他表示，劳动知识竞赛自2012年举办以来，在集团领导的大力支持下，在各单位的踊跃参与下，在公司上下营造了勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于落实的浓厚氛围，将我们的工作理念进一步深化，较好的推动了争当业务骨干的积极作风。为此，为将凯发天生赢家的文化精神发扬传承，现在再次邀请业务精英们共聚一堂，比拼交流。希望各代表队发挥团队合力，发挥聪明才智，发挥优良传统，赛出风格，赛出水平，赛出风采。取得更加优异的成绩。

中环投资集团董事长余竹云发表讲话

中环投资集团副总裁高剑先生致辞

主持人向场上队伍再次强调比赛规则

比赛随后拉起了号角。经过大半个月的反复背题、抽背等准备工作，各支代表队早已跃跃欲试。而唱队歌、喊口号也是他们必不可少的一展士气的环节。看场上的局面：有的队伍憨态可掬，有的声如洪钟，有的音律齐整……各种表情，笑料百出。倒为紧张的比赛气氛增添了些许欢快轻松的调味剂。

设计管理部门的几位帅哥表情各异。

远道而来的上海中云代表队气势毫不输人

湖滨公司代表队表现得斗志满满。

当天大赛按工程设计成本模块、客户经营管理模块及行政后勤管理模块依次进行。每个模块试题分为必答题和抢答题。按答题数目计分。焦灼的就是抢答环节了。稍显浮躁便极易抢答犯规，只有和抢答器“和谐相处”才能顺利抢题。抢完后又是一个考验。有的队伍急急抢完后，又突然一脸迷茫，未能及时答题再度失分，引来哄堂大笑。

商管公司代表队不放过任何一道抢答题。

新站项目公司代表队火力全开。

北城项目公司代表队认真作答。

说到底，除了扎实的业务功底，平稳的心态也是制胜的法宝。两个环节赛完，比分相同的队伍进入加试赛环节，一决胜负。不骄不躁、稳扎稳打才能笑到结束，拿下名次。

物业公司进入行政管理模块加试赛角，答题更为谨慎。

虽紧张万分，却不失比赛中的小插曲。

整场比赛，除了台上参赛队员的精彩发挥，台下观众也为各自的队伍加油助威。还积极抢答台上未答出的试题，答对胜获得小礼品一份。像这样台上台下的互动贯穿始终，令现场气氛热情活跃。

待比拼结束，各大奖项尘埃落定后，董事长余竹云、副总裁高剑、总裁助理李钡分别为各个模块的冠亚季军颁奖。场上瞬间达到高潮。各获胜代表队除了被授予沉甸甸的奖牌外，还有一份丰厚的奖金来犒劳他们的努力与付出。

董事长余竹云为行政后期管理模块颁奖。

董事长余竹云上台为本次大赛作总结性讲话。他指出，知识竞赛的目的并非是单纯的业务交流，而是对员工综合素质的根本要求。本次大赛的主题——“又红又专”是要求员工既要保持忠诚、进取的内在思想，又要提高专业技能和自身素质。他强调，“红”要从公司价值和个人价值两个维度出发，凡事要理性沟通，培养正确的判断力。要正本清源，推进“三严三实”的作风建设，和谐公司氛围。“专”则要将理论知识应用于实践，为锻炼自身的认知和实践能力而努力。

余总同时表示，中环自创办以来，不断锐意进取，业已形成独具特色的凯发天生赢家的文化，这既依赖于员工的实践，又指导员工不断进步。他要求每一位员工都要发扬中环的价值观，抓住中环给予的发展机遇，提升自己，为公司凝聚成良好的品牌效应和社会效应。

余总以中环家长的身份嘱咐员工，要以中年的心态对待江湖，去处理外界的困扰和问题，但要以儿童的心态对待同事和自己，要坦坦荡荡，单纯一些，简单一些，要记住中环是个大家庭，希望大家都能快乐工作，成就你我。

中环cbd项目公司、新站项目公司、成本管理部门合影。

营销公司、投资营销管理部门&审计管理部门、中环cbd项目公司合影。

中港物业公司、行政人事部门、财务管理部门&运营管理部门合影。

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