集团公司召开优秀员工事迹报告会暨员工劳动竞赛动员大会-凯发天生赢家

4月29日上午，在“五一”国际劳动节即将到来之际，中环集团优秀员工事迹报告会暨开展员工劳动竞赛活动动员大会，在合肥经济技术开发区新文采会展酒店会议室隆重召开。“向中环集团的全体劳动者致敬！”、“比爱岗敬业、比工作绩效、比科学管理、比业务技术、比合理化建议、创和谐团队”、“大干五个月，圆满完成集团中心任务！”等标语把会场营造的充满节日和劳动竞赛的氛围。

    会议在嘹亮的《国歌》声中开始。首先播放了中环集团余竹云董事长应邀出席博鳌亚洲论坛青年领导人圆桌会议，受到中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛接见的新闻片。这是博鳌亚洲论坛成立10年来，受邀参加会议的安徽民营企业家第一人。这是徽商的骄傲，更是中环集团全体员工的骄傲。

    中环集团董事长兼总裁余竹云同志出席会议并作重要讲话。集团公司经营班子成员王越、余竹清、黄少铭、曹树勇、高云飞、喻军、邹建平、杨明、边骏等，以及各中心、“中环城”项目公司、商业运营管理有限公司全体员工，物业国际广场管理处、东方名景管理处主管及以上人员共140多名员工参加会议。王涛、甘凯、陆春晨等3名优秀员工作事迹报告，集团党总支部副书记、工会主席汪本银同志作开展员工劳动竞赛活动动员讲话，集团总裁办公室黄少铭主任主持会议。

   

余总从实现人生价值和意义的高度，谈了对创先争优，对开展劳动竞赛活动的认识和看法。指出人要有理想和追求，要有奋斗目标。物质的东西、钱只是基础，不能解决所有的问题。不能为了钱就不讲理想，不讲道德，不择手段。像富士康的12跳，以及最近出现的“染色馒头”、“问题牛奶”等，令人警醒。人不能太物化。因为人是有思想、有感情的，一定要有高尚的思想和精神追求。优秀都是从平凡的小事做起的，能把平凡的事情、平凡的工作做好就是不平凡，就能创先争优。因此，开展劳动竞赛活动，要从认真完成工作任务和计划做起。如果自己的本职工作任务和计划都不能按时完成，还怎么开展劳动竞赛活动？这样的会开的再多也没有什么意义。听了刚才3位优秀员工的事迹报告，我感到他们的共同特点除了都是党员外，就是都能够圆满完成本职工作任务。因此，我感到很受教育，大家都要向他们学习。

    余总结合自身创业和目前企业的发展，谈到自己在开始做公益慈善时，也受到过误解。但我坚持自己的选择从未动摇。我们建设凯发天生赢家的文化，方向是对的。讲“三个代表”，讲科学发展观，有的可能不习惯。但我们可以结合凯发天生赢家的文化建设，将这些先进的理论和思想，转化为我们企业的宗旨、企业的理念、企业的核心价值观，因此，关键是怎么执行问题。作为一个开发商，能够参加博鳌亚洲论坛青年领导人圆桌会议，并得到党的总书记的接见，是不容易的事情，这是主流社会对我们企业的认可。会议结束回来后，我就在不断警示自己、反复告诫自己不能因此而发飘，而要在新的平台上更加扎扎实实地干事创业。我考虑首先还是要把自己的事情做好，把我们的企业发展好；其次是要更多地关注凯发天生赢家的员工，多为员工做些实事，员工的待遇是高了还是低了，要让员工得实惠；再次要关注凯发天生赢家的凯发k8国际的合作伙伴，如农民工。再向外延伸，就是要继续做公益慈善事业，为建设和谐社会继续贡献力量。

    余总指出，现在更在思考集团公司下一步怎么办，怎么发展问题。我们现在是机遇与挑战并存。我们赢得了社会的尊重、信任和认可，现在发展的条件比原来更好，发展的优势更明显。我们还有几千亩的土地储备，可以说发展的平台更高了，发展的空间更大了，发展战略更明确了。可是，对照这次开展的以“五比一创”为主要内容的劳动竞赛活动：比爱岗敬业、比工作绩效、比科学管理、比业务技术、比合理化建议、创和谐团队，我们都做的怎么样？我们爱岗敬业了吗？我们的目标计划按时完成了吗？完成的质量又怎么样？我们的工作绩效如何？我们的业务技术是否胜任？我们的科学管理水平有多高？能否适应集团公司的战略发展需要？能否到外地去负责一个项目？因此，大家都要认真对照一下“五比一创”，进行反思总结，把没有完成的计划、任务完成好，大干5个月，完成集团的中心任务。

    最后余总强调，集团公司已经完成了创业、发展壮大、品牌打造等第一阶段的基本任务，进入了一个新的发展时期。我们要伴随着国家“十二五”发展纲要的实施，努力做到科学发展，可持续发展。下一步的发展战略就是要走出去，实施稳健的企业扩张发展战略。我们集团的绝大多数员工素质是好的，是有进步的。但对应集团公司的发展战略需要，还不够适应。目前集团公司急需人才，急需培养人才。大家要积极投身到劳动竞赛活动中去，在竞赛活动中吃得了苦，受得了委屈，刻苦学习业务，出色完成工作任务，在劳动竞赛活动的比、学、赶、帮、超中摔打锻炼自己，不断提高自身的综合素质和能力，以适应集团战略发展的需要。努力了不一定成功，但不努力一定不会成功。动不动就埋怨，甚至甩摊子更不会成功。我愿为大家做好服务，搭好平台，让你们来唱主角，通过劳动竞赛活动，促进集团公司中心任务的圆满完成，促进自身素质的不断提高和人才培养，推动集团公司新的发展战略顺利实施。

   

为宣扬先进，树立典型榜样，推进劳动竞赛活动的开展，会议安排营销管理中心营销部主管王涛、物业公司东方名景管理处水电维修工甘凯、运营管理中心负责工程管理的工程师陆春晨等3名优秀员工作事迹报告，他们从不同侧面，介绍了自己爱岗敬业、吃苦耐劳、踏实工作、不计名利、乐于奉献、争创一流业绩的先进事迹，使与会人员深受教育（具体事迹见集团中环党建网页“党员风采”栏目）。

   

集团党总支部副书记、工会主席汪本银同志，对组织开展集团员工劳动竞赛活动进行了动员。在介绍了集团公司这次组织开展劳动竞赛活动的指导思想、原则、时间、评选标准和表彰奖励等安排后，要求全体员工一是要充分认清开展员工劳动竞赛活动的意义，增强参加劳动竞赛活动的自觉性和责任感。开展员工劳动竞赛活动，是激发员工工作热情，调动员工积极性和创造性，活跃工作氛围，促进工作计划、任务圆满完成，锻炼人才，发现人才，培养人才，提高员工队伍整体素质的重要举措。因此，全体员工要有计划、有目标地自觉参加劳动竞赛活动，在活动中摔打、锻炼和提高自己。二是各级领导要高度重视，积极组织开展本单位的劳动竞赛活动。要认识到活动的开展，有利于促进各单位达成目标，完成计划和任务。因此，各级领导，要发挥带头作用，以自身的影响力，带动、协调、推进本单位活动的扎实开展。自觉做到比在岗位，赛在平时，而不是赛在评时。三是评选要坚持以绩效为主要依据，综合考虑各方面表现。因为工作绩效是完成工作任务情况的最直接、最公正、最客观的反映和量化。因此，要坚持立足本职岗位，圆满完成本职工作任务，争创一流的业绩。四是评选要坚持公正、公开、公平的原则。既要评出“优秀”、评出“标兵”，又要评出风格，评出团结，评出干劲，调动积极因素，有力推进年度各项工作任务和集团中心任务的圆满完成。

    汪本银同志强调指出：开展员工劳动竞赛活动，在集团公司是第一次。希望全体党员、团员、入党积极分子，希望全体员工，积极响应集团的号召，自觉投身到劳动竞赛活动中去，远学英雄模范，近学优秀员工，爱岗敬业、勤奋工作、小事做起、不说空话、脚踏实地、负重前行，以劳动竞赛活动的优异成绩，向建党90周年献礼！