中环集团召开2011年第一期企业通讯员培训会-凯发天生赢家

“企业的vi标识是整个vi系统中应用最为广泛和频繁的元素，占据着主导作用，因此基础部分的介绍十分必要。以后在企业标识系统的应用中，大家就不会根据各自的意愿乱用一气，否则就会造成外借对公司的形象识别的混乱，公司的品牌形象宣传也不能够起到很好的效果。”在5月24日上午举行的通讯员培训会上的vi宣讲课中，来自安徽金鹃广告公司的vis项目经理高潮向所有的通讯员介绍道。

2011年中环集团进入战略性发展的一年，公司团队不断扩大，加上岗位的流动，中环的通讯员又注入了很多的新面孔。为了规范通讯员的工作职能和加强通讯员新闻上报的及时率，公关企划部组织了2011年第一期企业通讯员培训会。总裁办主任黄少铭及全体通讯员参加了本次会议。

日前，由安徽金娟国际广告公司为我公司设计的新vi标识系统已经确定，为了尽快让公司各层面了解公司的新vi的应用规范，会议邀请了安徽金鹃国际广告公司的vi设计项目组，给来自各个部门的通讯员进行vi宣讲会，讲解新vi系统的相关应用，从各部门的通讯员层面开展对vi标识系统的推广与使用的第一场宣讲。 

    随后，由公关企划部为大家了讲解《企业通讯员制度》、《通讯员工作规范》及中环集团报和《life中环》的编辑思路。会上，总裁办主任黄少铭对通讯员前期的工作总结道：“由于前期一些通讯员对新闻的敏感性不够，或者对通讯员新闻上报制度的不了解，造成了一些发生在部门或子公司的重要活动没能够上报到公关企划部，没有通过集团网发布出去，希望通讯员们能够严格按照通讯员制度要求，在各部门的重大节点或者活动后24小时内新闻稿上报至公关企划部，再由公关企划部发布出去。”

参会的所有通讯员针对这期的《life中环》编辑思路也展开了积极的讨论，为第三期《life中环》献言献策。“今年是建党90周年，这么重大的事件，这期的《life中环》是不是可以在里面做一些文章，开辟一个专题，做一些内容啊？”来自中港物业国际大厦管理处的通讯员李峰建议道。 

    总裁办主任黄少铭对于《life中环》也提出了一些看法，他指出《life中环》的投稿稿件可以有三种类型：一是转摘稿件，此类稿件以转载摘录为主，通讯员可以将看到的优秀的，与杂志编辑思路相吻合的文章，推荐给公关企划部；二是约稿稿件，通过与关联机构或相关专业人士的约定，对方写作提供的稿件；三是个人投稿，通讯员自己研究创作，具有一定专业性或内涵的稿件。“《life中环》是一本具有可读性、生活型、思想性的杂志，它不像商业杂志，内容充满广告，它说的都是和我们的生活、工作息息相关的事情，我们在其中发表我们的言论，阐述我们的思想。我们不仅要在编辑组稿上做足功夫，还后期的业主投递也要做好严格的把控和要求，要让它成为一本凯发天生赢家的文化的建设和品牌形象的宣传的一件不可多得的‘利器’。最后，希望各位在做好本职工作的同时，不忘自己的通讯员身份，积极向公关企划部投稿，我们在年底会对大家的投稿及稿件采用情况进行整理，根据不同情况进行嘉奖和通报。”