中环集团隆重召开上半年工作总结暨创先争优劳动竞赛总结表彰大会-凯发天生赢家

大会会场

      为庆祝建党90周年，深入推进党群共建创先争优活动开展，根据上级党委、工会、团委有关工作部署，集团党、工、团组织利用二季度的3个月时间，在集团公司全体员工中开展以“比爱岗敬业、比完成任务、比科学管理、比业务技能、比合理化建议、创和谐团队” 为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动。7月29日下午，集团公司隆重召开上半年工作总结暨创先争优劳动竞赛总结表彰大会，总结工作，树立典型，表彰先进，扎实推进党群共建创先争优活动深入开展。7名“优秀共产党员”、18名“爱岗敬业标兵”、12名“业务技能标兵”受到表彰。

集团董事长余竹云作上半年工作总结报告

      集团董事长余竹云，经营班子成员王昕、余竹清、曹树勇、黄少铭、邹建平、杨明，中心、子公司负责人边骏、朱玉娟、潘茵茵、王树阳，党总支部副书记、集团工会主席汪本银，党总支部委员、集团团委书记姚金嫚，各中心、子公司部门副经理级以上人员以及员工共160多人参加会议。行政管理中心总经理黄少铭主持会议。

      集团董事余竹云作了重要讲话。他首先对集团公司上半年主要工作情况进行了总结，对下半年主要工作任务进行了部署。认为上半年集团公司各项工作运行情况总体上是有序、健康向前推进的。党群共建创先争优劳动竞赛活动，能结合企业生产经营工作，积极促进中心任务的完成；结合业务学习，积极促进员工队伍整体素质提高；结合加强企业管理，积极提合理化建议，开展的比较有特色，基本上达到预期目的。希望下半年，要把活动转入经常化，紧密结合实际，立足本职岗位，克服工作中的薄弱环节，把各项工作做得更好，交出令人满意的答卷。为此，余总要求全体员工：一要增强工作责任心，尽职尽责。把“责任源自内心”的凯发天生赢家的文化理念进一步落实到工作中，体现在行动上，尽职尽责地履行好职责，做好本职工作，爱岗敬业，坚守责任，忠于职守。因为责任胜于能力，责任承载着能力，能力的最高体现就是尽职尽责。成功者和失败者的分水岭就在于：成功者无论做什么事，都会尽职尽责，力求尽善尽美，始终不会有所懈怠。二要加强执行力，狠抓落实。我们各项工作计划、目标、节点制定的都比较全面、细致，但关键是执行不够得力，落实不够到位，从而导致一些工作没有按计划节点完成。因此，下半年在加强计划管理的同时，一定要注重实效，强化执行力，真抓实干，执行到位，按照层级责任制，一层一层抓落实。行百里者半九十，执行的关键在最后十里，最后十里不走，目标不能达成，任务无法完成。因此，大家一定要明白：落实才是硬道理。三要健全完善制度，优化工作流程。进一步建立健全各项制度。特别要加强绩效考核，增强绩效考核的科学性、有效性、可操作性，把考核作为增强责任心和执行力的有效举措。要进一步优化工作流程，提高工作效能。四要积极加强人才培养，建设素质过硬的员工队伍。要继续抓好业务学习培训，不断提高员工队伍的整体素质，使优秀人才尽快成长起来，担当更大的责任。现在随着集团公司的发展和项目扩张需要，急需副总经理、经理级人才。我们在招聘的同时，要尽量从内部产生和提拔人才，使用人才，用好用人这个导向，引导员工成才。五要加强凯发天生赢家的文化建设，让凯发天生赢家的文化尽快落地生根。要持续抓好凯发天生赢家的文化建设和宣传贯彻，使凯发天生赢家的文化真正进入员工的心里，烙印在员工的脑子里，真正内化于心，外化于行，成为推动集团公司发展的内在动力。特别是这次受到表彰的优秀共产党员和标兵，要充分发挥模范带头作用，作表率、当标杆，以实际行动影响、团结和带领全体员工圆满完成年度各项工作任务，为集团的科学发展做出更大的贡献！

行政管理中心总经理黄少铭主持会议并宣读表彰标兵通报

 

汪本银作劳动竞赛活动总结并宣读表彰“优秀共产党员”通报和颁奖词

      集团党总支部副书记、工会主席汪本银同志对创先争优劳动竞赛活动进行了总结。他认为这次劳动竞赛恰逢庆祝建党90周年，时机选择好，主题鲜明。主要有四个特点：一是劳动竞赛指导思想和内容明确。以庆祝建党90周年为主题，以深入推进党群共建创先争优活动为主线，紧紧围绕圆满完成集团中心任务和企业生产经营目标这个中心，开展“比爱岗敬业、比完成任务、比科学管理、比业务技能、比合理化建议、创和谐团队” 为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动。二是准备工作比较充分。制定了劳动竞赛活动实施方案，明确了劳动竞赛活动的原则、标准、主要内容和要求等；召开了动员大会，余总亲自进行动员，提出明确要求；分三大系统10个模块出劳动知识和业务技能竞赛题目439道；召开3次员工代表座谈会，征求和听取员工的合理化建议。三是领导重视并带头参与。经营班子成员集体出席动员大会，余总亲自作动员讲话，并在百忙之中抽出时间分别参加在商业管理公司、中环城项目公司和集团公司总部召开的3个座谈会，认真听取员工代表提出的意见和建议，答复员工代表提出的问题。有关中心负责人还在会后逐一答复员工代表提出的具体业务问题。四是员工参加劳动竞赛热情比较高。基本上达到全员覆盖，全员参与劳动竞赛活动，全员参与创先争优，许多员工加班加点完成工作任务。
      劳动竞赛活动取得了明显的成效：第一，推进了党群共建创先争优活动的深入开展。劳动竞赛成为党群共建创先争优活动一个有效的载体和抓手，使创先争优活动具体化，看得见，摸得着，较好的进入了岗位，进入了工作，进入了业务，成为大多数员工的价值取向和追求。第二，促进了员工业务学习和素质提高。不少员工，加班加点学习业务知识。成本控制中心每天下午下班后，安排半个小时的时间学习业务技能知识；行政管理中心组织业务知识测试；商业管理公司采取计划培训、案例讲解、抽查提问、模拟演练等多种方法，促进业务知识学习。第三，促进了工作任务的完成。推动了各项工作的有序开展和健康运行。不少单位都比较圆满地完成了上半年的各项工作计划和目标任务。第四，推动了企业管理的改进和优化。3次员工代表会共提出合理化建议共76份，重点提案42份，涉及到oa办公技术、员工手册、员工业务学习培训、工程管理、成本控制、招投标、就餐、交通、福利等各个方面。目前，信息中心已对oa办公平台进行40多项优化，有的已提交金和公司进行二次开发，有的已开专题会议研究解决；人力资源中心已在编制《员工手册》,并开通了网络学院；有些问题如就餐，待条件比较成熟再研究解决。第五，培养和树立了先进典型，产生了良好的示范效应。通过劳动竞赛，评选了7名“优秀共产党员”、18名“爱岗敬业标兵”、12名“业务技能标兵” ，树立了自己的标杆。
      最后，汪本银同志强调，劳动竞赛活动虽已告一段落，但并不意味着活动的结束。下一步将向经常花、制度化转化，巩固和发展劳动竞赛活动取得的成果。一要把劳动竞赛的精神体现到圆满完成集团公司的中心任务中去。集团公司当前的一个重大的中心任务就是9月份的交房工作。大家要全身心地投入到交房工作任务中去，团结协作、互相支持、主动配合，积极破解和克服工作中的难题，确保交房这个中心任务的顺利完成。二要积极总结和宣扬先进事迹，发挥典型的标杆作用。典型就是旗帜。集团公司将对这次活动评选树立的典型进行宣传，发挥他们的示范作用。三要以人为本多办实事，积极解决员工代表反映和关心的问题。对员工代表座谈会上提出的问题，要继续研究，妥善解决，积极为一线员工排忧解难，创造良好的工作环境和条件。四要把加强业务学习提高素质技能作为一项长期任务。这次劳动竞赛的一个重要目的就是促进业务学习提高业务素质。要继续抓好业务学习培训。特别要注意用好实践这块“磨刀石” ，在实践中摔打磨练、在实践中反复淬火、在实践中锻炼提高。在业务技能的学习上要有紧迫感，因为拖延是尘封梦想的地狱，拖延是埋葬潜能的坟墓。特别是要在完成交房这个“实战”任务中，锻炼提高自己的组织指挥能力、管理能力和业务技术水平，把创先争优活动进一步落实到实际工作中去，在完成下半年工作任务中争创一流业绩。

集团董事长余竹云为“优秀共产党员”颁奖并合